Methoden

Wertorientierte Persönlichkeitsbildung WOP ©
(nach Prof. Dr. Böschemeyer)

  • Entwicklung und Weiterbildung der individuellen, natürlichen Fähigkeiten
  • Arbeit an Potentialen und Ressourcen
  • Ein Aufdecken neuer Möglichkeiten und Ziele

Wertorientiertes Gespräch 

  • Ein Dialog zur Gewinnung neuer Perspektiven (bisher noch nicht Gedachtes) 
  • Impulse zur Vertiefung und Erweiterung des persönlichen Horizonts (bisher noch nicht Gefühltes, Gelebtes)

Wertimaginationen

  • Ermöglichen den Zugang zu unserer Inneren Welt, dem Unbewussten, (Denken-Fühlen), dort wo Blockaden entstehen
  • Regen zu möglichen Veränderungen an (Handeln – Transfer in den persönlichen Alltag)
  • Bilden Ressourcen, um Lösungen, Strategien zu entwickeln und unerwünschte Verhaltensmuster zu verändern

Enneagramm-Arbeit

  • Die Typenlehre, die neun verschiedene Persönlichkeitsmuster in ihrem Denken, Fühlen und Handeln unterscheidet
  • Seinen eigenen Typus erkennen, Orientierung finden und somit Weiterentwicklung der Persönlichkeit fördern
  • Auseinandersetzung mit der eigenen Identität (und der von anderen)
  • Das eigene Verhalten besser verstehen (und das von anderen)

 

NLP – Business – Practitioner

NLP Neuro-Linguistisches-Programmieren

  • Das Nervensystem reguliert unsere Körperfunktionen.
  • Die Sprache bestimmt unsere Kommunikation mit anderen Menschen.
  • Die Programmierung bildet die Grundlage für unsere Weltanschauung, Einstellungen und Verhaltensweisen durch menschliche Erfahrungen.

NLP ist eine Methode, die Kommunikationsabläufe und neurologische Prozesse  aufdeckt, Verhaltensmuster erkennen lässt und somit persönliche Veränderungen herbeiführen kann.

 

Systemische Lösungen durch Aufstellungsarbeit

Menschen bewegen sich sowohl privat (Beziehungen, Familien) als auch beruflich (Organisationen) in Systemen. Systeme funktionieren nach bestimmten Grundordnungen, Mustern und Abläufen, was zum Teil unbewusst geschieht. In Systemen herrscht oftmals Verwirrung oder ein Stocken lässt nächste Schritte zur Bewältigung, Weiterentwicklung bzw. zur Lösung nicht zu.

Durch die Systemische Aufstellungsarbeit wird die Ursache für Konflikte, Blockaden nach außen sehr schnell sichtbar gemacht. Das geschieht, indem das Thema von Stellvertretern übernommen wird und vergleichbar einer „Theater“-Bühne von innen nach außen transferiert wird. Ursachen für innere und äußere Konflikte werden durch diese Außenbetrachtung verstehbar und bekommen neue Impulse für einen günstigen Prozess. 

Die Aufstellungsmethode ist eine wissenschaftlich anerkannte Methode, die Konflikte und Stolpersteine innerhalb eines Systems sichtbar, verstehbar und lösbar macht. Daher eignet sie diese Methode nahezu für jedes Anliegen, sei es persönlicher Natur oder rund um den Beruf.